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Qualität und Wirksamkeit von Coaching

Qualität des Management Coaching unseres InsitutsUnser Verständnis von Coaching

Wir verstehen Coaching als persönliche Beratung zur Standortbestimmung zur Entwicklung von Zukunftsperspektiven im Beruf und Privatleben. Das Ergebnis (die Perspektive) ist am besten mit einem Haus vergleichbar. Die Kernfrage lautet: Soll es ein Reihenhaus, ein Bungalow, ein Hochhaus oder eine Villa im Park sein? Herausragende Führungspersönlichkeiten bezeichnen dies als ihre Vision.

Verantwortung und Qualität

Die Standortbestimmung muss auf einem soliden Fundament gründen. Es sind Ihre Persönlichkeitsmerkmale, Talente, Werte, Einstellungen und Kompetenzen. Diese muss man mit qualitativ hochwertigen (validen) Methoden einschätzen. Das ist genauso wie ein verantwortungsvoller Arzt seine Empfehlungen auf eine zuverlässige (valide) Diagnose gründen wird. Diesem Grundgedanken folgend haben wir zahlreiche „Diagnose-Instrumente“ entwickelt und validiert. Beispiele finden Sie auf der Seite Management- und Führungskompetenzen (Link).

Persönlicher Entwicklungsplan mit Erfolgskontrolle

Bezogen auf den Vergleich mit dem Haus wird ein seriöser Architekt ihnen sagen, dass ein Hochhaus ein völlig anderes Fundament (Persönlichkeitsmerkmale, Talente und Werte) erfordert als ein Bungalow; und wenn man unbedingt auf Sand bauen will, kommt höchstens eine leichte Gartenhütte in Betracht; es macht auch keinen Sinn, der Gartenhütte die Fassade eines Hochhauses zu geben. Zu allen diesen Aspekten (Fundament, tragende Wände, Fassade, Statik, Innenausbau etc.) erarbeiten wir mit Ihnen einen Persönlichen Entwicklungsplan. Weitere Informationen dazu im Überblick enthält die Präsentation „Persönlicher Entwicklungsplan“ (pdf download).

Fazit

Nach unserem Verständnis ist Coaching eine persönliche Beratung von Einzelpersonen oder Teams zur Entwicklung und Umsetzung beruflicher und persönlicher Zukunftsperspektiven auf der Grundlage einer validen Einschätzung von Stärken, Schwächen und noch ungenutzten Chancen im Bereich Ihrer Persönlichkeit, Talente, Ideale und Kompetenzen.

Ein paar grundsätzliche Anmerkungen und Tipps zum Thema Coaching finden Sie im White Paper „Wirksamkeit von Coaching