Anlässe für ein Management-Coaching

Auf der Seite "Ablauf" haben wir die Erarbeitung eines persönlichen Entwicklungsplans für Führungskräfte dargestellt. Wir können mit Ihnen auch aktuelle Anliegen oder Probleme in einem kurzen Management-Coaching bearbeiten. Beispiele sind:  

• Neu in einer Führungsposition (vom Kollegen zum Chef)
• Effektives Konfliktmanagement
• Verbesserung des Arbeitsklimas im Team oder im eigenen Verantwortungsbereich
• Start in die Selbstständigkeit (Business Coaching)
• Vorbereitung und Implementierung schwieriger (unternehmerischer) Entscheidungen
• Wechsel in eine andere Funktion (Marketing, Vertreib, Produktion, Verwaltung)
• Wechsel des Unternehmens
• Erneuter Einstieg in den Beruf (zum Beispiel nach längerer Pause)
• Verbesserung des Kommunikations- und Führungsverhaltens
• Stärkung der Umsetzungskompetenzen
• Stressbewältigung und effektiver Umgang mit emotionalen Belastungen
• Transformationale Führung (Führung, wie sie bei den "Hidden Champions" praktiziert wird)  
• Entwicklung und Fokussierung auf neue Ziele/Vision
• Harmonisierung von Beruf und Privatleben
• Vorbereitung auf die Übernahme der Geschäftsführung (siehe dazu die Kompetenzen des Top Management Teams)
• Berufliche Neuorientierung, Karriereplanung und Entwicklung neuer Perspektiven
• Optimierung der Teamarbeit (Teamentwicklung und Teamfähigkeit)
• Verbesserung von Empathie und Emotionaler Intelligenz

Als sehr effizient hat sich auch die Kombination aus einem Online-Test zu ausgewählten Management- und Führungskompetenzen mit einem anschließenden Coaching zur Verbesserung dieser Fähigkeiten erwiesen. Einige Tests finden Sie in unserem Management Test Center.