Unser Team

Prof. Dr. rer. pol. Waldemar Pelz ist Inhaber der Professur für Internationales Management und Marketing der Technischen Hochschule Mittelhessen und Leiter des Instituts für Management-Innovation. Er verfügt über 15 Jahre Praxiserfahrung unter anderem als Unternehmer (Familienbetrieb), im Marketing und Vertrieb sowie zuletzt als Leiter der Führungskräfteentwicklung eines globalen Chemie- und Pharmaunternehmens. 

Dipl.-Päd. Petra Großfeld verfügt über 20 Jahre Erfahrung als Trainerin und Coach sowie als Geschäftsführerin eines Trainings- und Beratungsinstituts. Die Schwerpunkte ihrer Arbeit liegen auf den Gebieten Kommunikation und Kompetenzentwicklung für unterschiedliche Managementebenen. Hinzu kommen umfangreiche Erfahrungen mit Unternehmens- und Führungsplanspielen. Ihre Kernkompetenz: Kommunikation, Teamentwicklung und Planspiele.

Dr. phil. Michael Kühn ist interner Coach, Trainer und Berater eines internationalen Konzerns. Er hat Soziologie, Psychologie und Erziehungswissenschaft studiert und bringt 20 Jahre Erfahrung im Bereich Executive Coaching, Leadership, Talentmanagement und Organisationsentwicklung ein. Seine Klienten bescheinigen ihm ein besonderes Einfühlungsvermögen mit strukturiertem Vorgehen und wertschätzender Klarheit.

Dr. med. Claudius Nassabi ist Arzt und MBA-Absolvent mit rund 15 Jahren Praxiserfahrung in leitenden Positionen in den Bereichen Marketing und Vertrieb, insbesondere als Vice President Marketing in einem international tätigen Unternehmen der Medizintechnik. Seine Kernkompetenz ist das Business Coaching, bei dem es um die Entwicklung und Umsetzung sowohl geschäftlicher als auch persönlicher Erfolgsstrategien und Kompetenzen geht.

Dr. med. Stefanie Rummel ist Ärztin, Executive Coach und Trainerin mit rund 17 Jahren Praxiserfahrung in den Bereichen Gesundheit und Soft-Skills, insbesondere für Naturwissenschaftler. Ihr Spezialisiert ist das Talent Management und Executive Coaching mit den Schwerpunktthemen Selbstmanagement, Zeit- und Stressmanagement, Kommunikation, Change Management und Führungskräfteentwicklung.